Premsa universitària de Catalunya, el País Valencià, les Illes Balears, Catalunya Nord, Andorra i l'Alguer|diumenge, octubre 21, 2018
Sou aquí: Home » Docència » La Fundació Lacetània celebra 25 anys com a referent de la formació professional a Catalunya

La Fundació Lacetània celebra 25 anys com a referent de la formació professional a Catalunya 

compartir

fundacio-lacetania

La Fundació Lacetània celebra aquest any el seu 25è aniversari com a referent en l’impuls i la promoció de la formació professional. En aquest temps ha signat convenis de pràctiques amb més de 1.500 empreses de la comarca del Bages i aquest curs en gestiona prop de 350. El president de la Fundació, Pere Casals, ha explicat que fa 25 anys la formació professional “era la germana pobra de l’ensenyament”, però creu que ara ha canviat i que, amb la formació dual, “s’ha fet un pas més”. El Centre de Formació Pràctica de Manresa és un dels principals projectes de la Fundació i s’ha convertit en un referent en la formació i el reciclatge de professionals a la recerca de noves oportunitats laborals.

La Fundació Lacetània és un projecte innovador a Catalunya pel fet d’haver fomentat la relació entre els alumnes i les empreses quan “no s’ho havia plantejat ningú”, segons ha explicat Casals. La seva creació, l’any 1990, va ser una iniciativa de la Cambra de Comerç de Manresa, la Patronal Metal·lúrgica del Bages i l’Institut Lacetània. El seu objectiu era enfortir les relacions entre els centres educatius i el teixit empresarial del territori. En aquest temps, la Fundació ha signat convenis amb més de 1.500 empreses i, en aquests moments, els alumnes d’onze instituts de la comarca del Bages es beneficien d’aquesta relació. El gerent de la Fundació Lacetània, Joan Canyadell, ha explicat que els alumnes de Formació Professional “són els que han patit menys la crisi econòmica” perquè, segons ell, “l’empresa valora l’experiència que donen les pràctiques”. El gerent ha explicat que s’ha pogut mantenir una inserció laboral entre el 50 i 60% i que ara nota un canvi de tendència, “es torna a notar moviment a les empreses”. El sector del metall, en canvi, ha mantingut una inserció del 100%, “tenim molta demanda d’aquest sector perquè saben que tindran una sortida fàcil”, ha afirmat. Canyadell també ha assegurat que les empreses que fan convenis amb els instituts “normalment repeteixen”.

Impulsora del Centre de Formació Pràctica La Fundació Lacetània també és la titular del Centre de Formació Pràctica (CFP), un centre de formació de referència per a la indústria del metall de la comarca del Bages. Des de la seva creació ara farà 15 anys, ha impartit prop de 600 cursos que han estat seguits per més de 7.000 alumnes. El centre disposa d’equipaments per formar els professionals perquè, segons Pere Casals, es va detectar que la formació pràctica dels alumnes “s’havia de fer amb maquinària i tecnologia molt més actuals que les que disposen els instituts”. Alhora també s’aprofita la infraestructura per fer formació contínua i reciclar professionals que provenen de sectors que “tenen poc futur” perquè aprenguin noves tècniques i tinguin noves oportunitats de treball. Casals creu que el centre “ha fet una funció social molt important” davant el tancament o la reducció de personal d’empreses grans. Un dels casos són els treballadors de l’empresa Pirelli que, després de la seva desaparició, van poder conèixer una nova tecnologia i “van trobar una nova oportunitat laboral”. A més, col·labora amb les empreses com a soci tecnològic en l’assessorament i desenvolupament de projectes tècnics. El CFP, segons explica el president de la Fundació, Pere Casals, es va poder crear perquè “més de 30 empreses van aportar els seus diners a fons perdut per poder fer les inversions inicials”. “Moltes són usuàries del centre perquè van veure que era útil per a elles”, ha afegit Casals. El president de la Fundació creu que a altres països d’Europa la formació professional “s’ha valorat més que aquí” i avisa que, des del punt de vista de gestió econòmica, és un moment complicat perquè “la formació, sobretot l’ocupacional, no és negoci”. Casals lamenta que hi hagi cursos que requereixin un percentatge mínim d’inserció per obtenir la subvenció i avisa que “s’ha d’anar en compte perquè s’abusa d’aquesta fórmula”. Una oportunitat per trobar talent Oriol Moreno és un jove de 27 anys que està treballant al departament comercial de l’empresa ARaymond Tecniacero de Sant Fruitós de Bages. Va fer-hi les pràctiques i ja fa cinc anys que forma part de la plantilla. “És una carta de presentació que tenen els alumnes”, ha explicat Moreno, qui creu que permet entrar a un lloc de treball on “no es podria accedir per currículum i falta d’experiència”. “Si treballes durant tres mesos i ho fas bé, et tenen en compte”, ha afegit. Moreno ha anat agafant responsabilitats dins l’empresa i ara, a part de la seva tasca habitual, també és el coordinador dels alumnes en pràctiques.El director general de ARaymond Tecniacero, Carel Lammers, creu que “l’èxit de l’empresa depèn del personal” i per això pensa que s’ha de treballar “per conèixer el talent del futur”. Lammers ha assegurat que els convenis de pràctiques són “una molt bona manera de conèixer el talent però també que el talent conegui l’empresa”. “És important que se sentin a gust i que pensin que poden fer una llarga carrera”, ha afegit. El director general ha explicat que a Alemanya aquest model “està més institucionalitzat” i que a altres seus de l’empresa “la majora de personal és fruit de les pràctiques”.♦

Related posts: