S’estableixen 2 convocatòries del Pla Serra Húnter per contractar professorat amb criteris d’excel·lència internacional
Per a la tercera fase del pla s’ha incorporat la figura del professor doctor no permanent
El Pla Serra Húnter (PSH), de contractació de personal docent i investigador amb criteris d’excel·lència internacional, ha establert dues convocatòries anuals. L’objectiu és agilitar el procés d’incorporació d’aquestes posicions per retenir i captar talent per al sistema universitari català. Aquesta novetat l’han presentat avui en el marc del Parlament de Catalunya el secretari d’Universitats i Recerca, Arcadi Navarro, i el director del PSH, Josep Domingo. Navarro ha destacat que aquesta “evolució” del Pla Serra Húnter és fruit de les peticions de les pròpies universitats, que “destaquen la difusió internacional i la captació de professorat amb molt bon currículum, com alguns dels punt forts del pla”.
En aquesta tercera fase del PSH (2006-2020), s’ha incorporat la figura del professor doctor no permanent amb el compromís de vinculació permanent un cop superada l’avaluació. Així mateix, també s’està impulsant la incentivació perquè les universitats convoquin el màxim de posicions seguint la metodologia del PSH: perfils oberts, tribunals paritaris i difusió internacional. Unes novetats que, segons ha explicat Navarro, s’emmarquen “dins de l’evolució del pla per adaptar-se a les necessitats de la comunitat universitària”. En aquest sentit, el director del PSH ha subratllat “l’acció coordinada” entre el Govern i les universitats en el desplegament del pla. El PSH és una de les vies de contractació del personal docent i investigador (PDI) a les universitats públiques catalanes que, des de l’any 2003 –en què s’impulsa– ha significat 1 de cada 4 incorporacions. En la primera fase (2003-2011), va comportar la incorporació de 546 professor agregats i 31 catedràtics contractats. Els anys posteriors, fins al 2016, el pes ha estat per a les posicions d’agregat (149) i de professor lector (75), i en menor mesura catedràtics (5). Catalunya va impulsar el PSH al 2003 com a eina per combatre “l’endogàmia” del model funcionarial de la universitat espanyola i per desenvolupar el model català del personal docent i investigador (PDI) en el marc de la Llei d’Universitats de Catalunya (LUC), segons ha informat el Govern. Des del Departament d’Empresa i Coneixement s’al·ludeix a un estudi realitzat per ‘Nature’ en aquella època, concretament amb dades recollides durant el període 1984-2001, segons el qual als Estats Units i al Regne Unit el percentatge de candidats externs a la universitat que obtenien una posició permanent se situava en el 93% i el 83%, respectivament, mentre que a l’estat espanyol aquesta xifra era només del 5%. El Govern i les 7 universitats públiques determinen anualment el nombre de contractacions de professorat permanent. En el cas de les contractacions que formen part del PSH, hi ha un cofinançament específic del Govern, tot i que són les universitats les que proposen els departaments beneficiaris dels contractes. Concretament, el Govern subvenciona el 50% de les retribucions bàsiques dels professors Serra Húnter.♦
