Primera crida anual del Pla Serra Húnter per captar personal docent i investigador universitari amb criteris d’excel·lència internacional
El termini per optar a 30 places en les categories de lector finalitza el 7 d’abril
El Departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Catalunya promou amb l’SHP la incorporació a les universitats públiques de Catalunya de personal docent i investigador altament qualificat
Serra Húnter (SHP) ja ha obert la primera de les dues convocatòries anuals de contractació de personal docent i investigador a les universitats públiques catalanes amb criteris d’excel·lència internacional. Aquesta crida ofereix un total de 33 places, 30 corresponents a contractacions en la categoria de professorat lector amb voluntat de permanència (tenure-eligible lecturer) i 3 de professorat agregat (associate professor). L’objectiu d’aquestes convocatòries és la incorporació a les universitats públiques catalanes de personal docent i investigador altament qualificat i amb mèrits homologables als dels estàndards internacionals.
Per a la consellera de Recerca i Universitats, Gemma Geis, el Pla Serra Húnter “és un programa pensat per retenir el talent i, alhora, atraure i recuperar el de fora amb criteris d’excel·lència que contribueix a incrementar encara més la qualitat del coneixement de què disposem actualment a les nostres universitats i que queda palès en tots els rànquings internacionals”.
Les persones seleccionades hauran de dur a terme tasques docents així com cooperar amb els grups de recerca existents i/o desenvolupar noves línies de recerca complementàries. Les ofertes s’engloben en els camps d’estudi següents: arquitectura, biologia, economia, educació, empresa, enginyeria, estadística, història de l’art, informàtica, lingüística, psicologia, sociologia i telecomunicacions.
En el cas de les places de professorat lector, el termini per presentar candidatures ja és obert i finalitza el 7 d’abril, mentre que per a la plaça de professorat agregat va de l’11 d’abril al 5 de maig.
L’SHP s’emmarca en el nou model de personal acadèmic que el Departament de Recerca i Universitats promou per reforçar l’obertura social i la internacionalització de les universitats catalanes amb la voluntat d’avançar cap a una estructura docent més flexible i oberta al món.
El Departament i les 7 universitats públiques determinen anualment el nombre de contractacions de professorat permanent. En el cas de les contractacions que formen part de l’SHP, hi ha un cofinançament específic del Departament, tot i que són les universitats les que proposen els departaments beneficiaris dels contractes. Concretament, el Departament de Recerca i Universitats subvenciona el 50% de les retribucions bàsiques dels professors Serra Húnter.
L’SHP és una de les vies de contractació del personal docent i investigador (PDI) a les universitats públiques catalanes que, des de l’any 2003 –en què s’impulsa– ha significat 1 de cada 4 incorporacions de PDI.
Les persones candidates que s’incorporen al pla ho poden fer en quatre categories. En el cas de la figura del lector amb voluntat de permanència (tenure-elegible lecturer), l’SHP fomenta un model de carrera acadèmica més exigent en el moment de la incorporació inicial del professorat, però, en contraprestació, hi ha una disposició a facilitar-ne l’estabilització si passa les avaluacions respectives de la universitat i de l’SHP.
Les persones aspirants han d’estar en possessió del doctorat i disposar d’una trajectòria acadèmica excel·lent, preferentment amb experiència internacional. Per a les ofertes de professorat agregat, cal disposar d’almenys tres anys d’experiència postdoctoral. Les comissions de selecció estaran integrades per acadèmics, nacionals i internacionals, de prestigi reconegut.
Les persones guanyadores signaran un contracte amb la universitat corresponent com a professorat lector o agregat, segons que s’escaigui. Els salaris seran els fixats per les universitats catalanes. En el cas del professorat lector, la universitat es compromet a convocar un concurs d’agregat (una categoria permanent) en finalitzar el contracte, sempre que la persona hagi obtingut una avaluació positiva.
