IEBS Biztech School llança el programa de Beques en Femení per Reduir la Bretxa de Gènere
Promouen una campanya de beques per impulsar la formació STEM entre dones professionals. Amb una dotació de 150.000 €, s’oferiran beques de fins a 4.500 € per formar-se a IEBS. |
La bretxa de gènere en l’àmbit tecnològic i directiu continua sent un dels grans reptes a nivell global. En resposta a aquesta situació, IEBS Biztech School ha llançat el seu programa de Beques en Femení, una iniciativa que busca reduir la disparitat de gènere en àrees clau com Big Data, IA, Fintech, Ciberseguretat, Blockchain i Transformació Digital. Aquest programa ofereix subvencions del 50% del cost total en formació especialitzada per a dones, amb l’objectiu d’incrementar la seva presència en aquests sectors.
El Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum destaca que, tot i que Espanya es troba en el vuitè lloc pel que fa a paritat de gènere general, ocupa el lloc 43 en educació. A més, la bretxa de gènere és especialment notable en els sectors tecnològics. Per exemple, les dones representen només el 22% dels professionals en Intel·ligència Artificial a nivell mundial, segons l’informe.
Dades sobre la Bretxa de Gènere en Tecnologia
Malgrat els avenços aconseguits en l’última dècada, segons les dades de matriculació en programes d’IEBS, sectors com el Blockchain (amb un 85,8% d’homes), la Ciberseguretat (78,6%) i el Big Data (71,6%) segueixen dominats per homes. Aquestes dades reflecteixen una disparitat considerable en comparació amb altres camps, fet que assenyala la urgència d’iniciatives educatives que fomentin una major participació femenina en aquests sectors clau per a la transformació digital.
D’acord amb el Global Gender Gap Report, un dels principals reptes a nivell global és que les dones tinguin accés equitatiu als recursos de formació i desenvolupament professional en àrees emergents de gran demanda com la tecnologia i la ciència de dades.
Iniciatives per Combatre la Bretxa de Gènere
A més de llançar les Beques en Femení, IEBS no es queda només aquí, impulsant una sèrie d’iniciatives amb l’objectiu d’analitzar l’impacte de la bretxa de gènere en diferents sectors i explorar possibles solucions:
WomenInTech: és un esdeveniment anual on reunim dones inspiradores per inspirar-ne altres i pal·liar la bretxa de gènere en professions STEM.Mujeres al Poder: és un “vlog” on es realitzen entrevistes a dones inspiradores com Milagros Luis Brito, ex vicepresidenta de la ZEC i diputada al Govern de Canàries; o Natalia Olson-Ultecho, ex assessora d’Obama en matèria d’emprenedoria.
Objectiu de les Beques en Femení
El llançament de les Beques en Femení té com a objectiu reduir les barreres d’entrada per a les dones en sectors amb una alta demanda de talent, especialment en les àrees on la bretxa de gènere continua sent àmplia. El programa ofereix beques del 50% per a màsters, postgraus i cursos d’especialització en disciplines on la representació femenina és crítica per aconseguir una major equitat en el mercat laboral.
Segons l’Informe de Bretxa de Gènere 2020 del World Economic Forum, tancar la bretxa de gènere en el sector tecnològic podria augmentar el PIB global en 12 bilions de dòlars per a 2025. Iniciatives com les Beques en Femení busquen contribuir a aquest objectiu oferint formació accessible i de qualitat a dones interessades a transformar les seves carreres en l’àmbit tecnològic.
“La igualtat en l’accés a l’educació és fonamental per reduir la bretxa de gènere, especialment en sectors tecnològics. Amb aquestes beques, volem donar a les dones les eines necessàries per liderar en el món digital”, afirma Susana López, CEO i Fundadora d’IEBS.
La proposta s’alinea amb el compromís d’IEBS de promoure la igualtat d’oportunitats en la formació i contribuir activament a la creació d’un entorn empresarial més inclusiu, on les dones tinguin un paper protagonista en la innovació tecnològica i l’emprenedoria.