Càtedra de Lideratges i Sostenibilitat d’Esade – Universitat Ramon Llull / Observatori de la Fundació ”la Caixa”: nou Informe de l’Observatori dels ODS: “Sostenibilitat, competitivitat i disrupció geopolítica”
La fragmentació geopolítica i la manca de governança frenen l’Agenda 2030
La sostenibilitat global travessa una de les seves crisis més grans des de l’aprovació de l’Agenda 2030. Tot just un 17% dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) mostra avenços suficients, mentre que el 83% restant es troba estancat o en reculada, segons alerta el vuitè “Informe sobre la Contribució de les Empreses Espanyoles als ODS: Sostenibilitat, competitivitat i disrupció geopolítica”, elaborat per la Càtedra de Lideratges i Sostenibilitat d’Esade – Universitat Ramon Llull i l’Observatori Social de la Fundació ”la Caixa”.
L’informe atribueix aquest estancament a un context internacional marcat per la fragmentació geopolítica, la feblesa de les institucions multilaterals i l’avenç desigual de les estratègies climàtiques. “Deu anys després de la seva aprovació, la majoria dels ODS no s’assoliran”, ha advertit Àngel Castiñeira, director de la Càtedra de Lideratges i Sostenibilitat d’Esade. “La pressió normativa ha impulsat la transparència empresarial, però no la transformació. Les emissions segueixen creixent, la biodiversitat es degrada i les desigualtats es cronifiquen”.
Un escenari global advers i descoordinat
La reculada en sostenibilitat es produeix en un entorn internacional marcat per tensions entre blocs econòmics, conflictes armats, crisis climàtiques i la paràlisi dels cims multilaterals. Ni la COP29 ni la COP16 sobre biodiversitat no van aconseguir acords d’abast. El Pacte per al Futur de Nacions Unides, presentat com una esperança per reactivar la cooperació global, no té força vinculant i s’enfronta a un món cada cop més polaritzat. Les estratègies nacionals també divergeixen: Europa revisa la seva agenda verda per raons de competitivitat i seguretat, els Estats Units retrocedeixen en sostenibilitat per pressions internes i la Xina avança en transició energètica malgrat les contradiccions del seu model.
En aquest context, l’informe adverteix que les empreses han de liderar el canvi i assumir un rol d’agent social proactiu. “La sostenibilitat ja no pot dependre exclusivament de la regulació o de la voluntat política internacional”, ha subratllat Castiñeira. “En un món marcat per la incertesa, les empreses han d’exercir un lideratge actiu i corresponsable, capaç de traduir els seus compromisos en un impacte real. La sostenibilitat no es pot deslligar de la justícia social: sense una transició justa que prioritzi els col·lectius més vulnerables i una distribució equitativa dels recursos, els ODS perdran el seu sentit transformador i la seva legitimitat global. Sense aquest impuls transformador, l’agenda 2030 corre el risc de convertir-se en un símbol del fracàs multilateral”.
Avanços empresarials en transparència, però sense impacte suficient
L’estudi, que analitza 105 empreses espanyoles cotitzades, destaca un avenç substancial en la divulgació d’informació no financera: el 91% d’aquestes empreses cotitzades espanyoles ja reporta dades ESG, davant el 50% que ho feia el 2017. També es generalitza l’ús d’anàlisi de materialitat (94%) i de l’enfocament de doble materialitat (63%).
Això no obstant, aquesta millora en la transparència no sempre es tradueix en accions efectives. Només el 22% de les empreses declara reduir les seves emissions a la cadena de valor, mentre que amb prou feines el 26% analitza el seu impacte sobre la biodiversitat. La majoria esmenta compromisos ambientals sense definir objectius mesurables ni mecanismes de seguiment.
A més, la integració dels ODS és desigual: els més esmentats –com el Treball decent (ODS 8), l’Acció pel clima (ODS 13) i la Producció responsable (ODS 12)– estan vinculats a aspectes regulats o estratègics per al negoci. Per contra, objectius com la fi de la pobresa (ODS 1), la Fam zero (ODS 2) o la Vida submarina (ODS 14) continuen sent marginals en les estratègies empresarials.
Sostenibilitat a la governança, però amb bretxes de gènere
La sostenibilitat comença a guanyar espai als òrgans de govern. Un terç de les companyies ja compta amb comissions específiques en aquesta matèria, compostes majoritàriament per consellers independents (73%) i dones (63%). No obstant això, la paritat total encara és lluny. Les dones ocupen el 35% dels llocs als consells, percentatge encara inferior al 40% exigit legalment per al 2026, i la seva representació és menor en càrrecs directius (28%) i en la plantilla total (38%).
Informe en castellà sobre la “Contribució de les Empreses Espanyoles als ODS: Sostenibilitat, competitivitat i disrupció geopolítica” … clicar aquí
