La Universitat de Girona i Generalitat de Catalunya a Girona han presentat el nou “Club de Lectura sobre Igualtat i No-Discriminació”
La iniciativa s’emmarca en les actuacions del “Pla de millora d’atenció a la diversitat i a la perspectiva de gènere” de la Generalitat a Girona.
La voluntat del projecte és fomentar la col·laboració interadministrativa i obrir espais de debat i reflexió sobre temàtiques vinculades a la igualtat de gènere i a l’atenció a la diversitat.
La Universitat de Girona (UdG) i la Generalitat de Catalunya a Girona i han presentat (05/11/2025) el Club de Lectura sobre Igualtat i No-Discriminació, una iniciativa pionera impulsada amb la col·laboració de la Subdelegació del Govern a Girona, la Diputació de Girona, l’Ajuntament de Girona i el Consell Comarcal del Gironès.
Aquest Club de Lectura té com a objectiu principal crear espais de trobada i debat entre professionals de les diferents administracions, per fomentar la reflexió crítica sobre igualtat, diversitat i no-discriminació. La iniciativa compta amb el suport de la Biblioteca Carles Rahola de Girona i del Gremi de Llibreters, aportant una dimensió cultural i crítica que potencia la lectura com a instrument de sensibilització i transformació.
Segons dades recents de les universitats catalanes, només el 26% de les categories acadèmiques superiors són ocupades per dones, i segons l’Enquesta sobre discriminacions a Catalunya 2024, elaborada per l’Oficina d’Igualtat de Tracte i No‑Discriminació, el 33% de les persones enquestades van declarar haver patit algun tipus de discriminació a Catalunya. Aquestes xifres posen en relleu la necessitat de fomentar la formació i sensibilització del personal intern per aconseguir organitzacions més justes i igualitàries.
Tal com ha destacat el delegat del Govern a Girona, Xavier Guitart, “el canvi ha de començar dins les institucions” i ha explicat que aquesta iniciativa “és una oportunitat per reforçar la transformació interna de les administracions, promovent una cultura organitzativa que integri els valors de la igualtat i la diversitat”. “La sensibilització del personal és clau per garantir que aquests valors es reflecteixin en tots els àmbits del servei públic i en la relació amb la ciutadania”.
Des de la UdG, s’ha fet èmfasi en el paper de la institució i del personal acadèmic i investigador en la generació de coneixement aplicable a les organitzacions i a la societat. En aquest sentit, el rector, Quim Salvi, ha explicat que la universitat aporta tres pilars al projecte: “la recerca rigorosa, la formació continuada i la transferència de coneixement cap al territori”. I ha afegit que “el personal acadèmic i investigador desenvolupa estudis i projectes que poden millorar les pràctiques administratives, fer-les més sensibles i eficients, i reforçar la capacitat de resposta a les necessitats de la societat”.
La presentació del projecte també ha comptat amb la participació de la gerenta de la Generalitat de Catalunya a Girona, Assumpta Rodeja; de la delegada del rector per a la Igualtat de Gènere de la UdG, la Dra. Anna Maria Pla, i de la coordinadora del Club de Lectura, la Dra. Guiomar Rovira, experta en gènere i diversitat, que assegurarà que les sessions ofereixin reflexió crítica, debat i resultats tangibles per a la millora del servei públic.
Aquest Club de Lectura es configura com un espai on les administracions i les persones que hi treballen aprenguin, reflexionin i projectin els valors de la igualtat i la diversitat, generant un impacte positiu tant intern com extern. Al mateix temps que facilita la relació entre professionals per fomentar una millor coordinació i intercanvi d’experiències pràctiques.
La lectura proposada per aquesta primera edició pilot és Alliberada, de Rosa Negre, qui va ser sotsinspectora del cos dels Mossos d’Esquadra a Girona, amb la voluntat de vincular la lectura amb l’experiència i la pràctica del servei públic. La primera sessió, de presentació del llibre i metodologia, serà el 27 de novembre i la segona sessió, d’anàlisi i debat final, el 15 de gener.
