Nou Informe “Productivitat, conciliació i corresponsabilitat: un indicador i dos conceptes que s’han de donar la mà” elaborat per EAE Business School
La carrera professional varia en ser mare: 1 de cada 2 dones veu modificada la seva trajectòria, davant del 8% dels homes que es converteixen en pares.
Moltes professionals, el 16,5%, opten per una feina a temps parcial per cures, davant del 3,4% dels homes.
El 41% de les dones es plantegen emprendre per aconseguir flexibilitat; de les que ho fan, un 74% aconsegueix més flexibilitat i un 59% aconsegueix llibertat econòmica.
La conciliació redueix l’absentisme, reté talent qualificat i fomenta la innovació, consolidant-se com a avantatge competitiu per a les empreses.
L’anomenada productivitat sostenible, que integra polítiques actives de corresponsabilitat, és un multiplicador del valor econòmic i social del capital humà.
La conciliació de la vida laboral, familiar i personal ha deixat de ser un assumpte privat per convertir-se en un eix central del model social i productiu. Així ho reflecteix “Productividad, conciliación y corresponsabilidad: un indicador y dos conceptos que deben darse la mano”, un informe elaborat per EAE Business School, pertanyent a la xarxa d’educació superior Planeta Formació i Universitats, que assenyala que el 70,2% de les excedències per cures recauen en les dones, i el 16,5% d’elles té que 3 homes.
En aquest sentit, la meitat de les dones (47%) veu alterada la carrera professional després de la maternitat, mentre que només un 8% dels homes declara canvis similars. La manca de corresponsabilitat en la cura de fills i grans es tradueix en frens clars al desenvolupament professional femení.
Aquesta distribució desigual del temps i de les càrregues per a la cura de familiars impacta directament en el salari, les oportunitats d’ascens i l’estabilitat professional.
L’informe de la EAE Business School constata que hi ha menys creixement salarial, menys ascensos i pitjors avaluacions per als que s’acullen a permisos o fórmules flexibles, cosa que alimenta un estigma negatiu al voltant de les polítiques de conciliació, tant a les empreses com a les llars.
“La productivitat d´un país no es mesura únicament en xifres de rendiment o nombre d´hores treballades, sinó en la qualitat de les condicions que permeten a les persones desenvolupar el seu potencial” apunta Sara Herrero, Vicedegana d´Ordenació Docent i Gestió Econòmica d´EAE Business School i autora de l´estudi. “Promoure entorns laborals on homes i dones comparteixin de forma equitativa les cures i el temps de vida no només millora el benestar individual, sinó que també enforteix la productivitat. La conciliació redueix l’absentisme, reté talent qualificat i fomenta la innovació, elements essencials en economies basades en el coneixement” afegeix Herrero.
Emprendre per poder conciliar
Davant d’aquestes dificultats, moltes dones busquen alternatives per guanyar autonomia sobre el temps. Així, l’informe “Productivitat, conciliació i corresponsabilitat: un indicador i dos conceptes que s’han de donar la mà” d’EAE Business School indica que el 41% de les professionals han considerat l’emprenedoria com a via per aconseguir més flexibilitat laboral.
A més, la investigació de l’escola de negoci també revela que l’emprenedoria ha estat una decisió positiva ja que de les dones que han fet el pas, un 74% afirma haver aconseguit aquesta flexibilitat i un 59% declara haver aconseguit llibertat econòmica, especialment entre les més joves.
L’informe d’EAE Business School subratlla que aquestes decisions no responen només a ambició professional, sinó també a la necessitat de compatibilitzar feina, cures i vida personal en un context on les estructures laborals tradicionals continuen sent rígides.
Això no obstant, també és important recordar que la conciliació no s’ha de concentrar únicament en la cura dels fills. En aquest sentit, l’estudi de l’escola de negocis assenyala que les persones que no tenen fills també afronten tasques domèstiques, tenen més a càrrec, hi acudeixen cites mèdiques o aposten per relacions socials, com l’esport i l’oci. Per això, “ignorar aquestes realitats perpetua un enfocament parcial que deixa fora una gran part de la població activa i dificulta la construcció d’entorns laborals veritablement sostenibles”, assenyala Sara Herrero.
Productivitat sostenible: cuidar la vida i cuidar el treball
Una altra de les conclusions de l’informe d’EAE Business School “Productivitat, conciliació i corresponsabilitat: un indicador i dos conceptes que s’han de donar la mà” indica que la productivitat no es recolza únicament en el volum d’hores treballades, sinó en la qualitat de les condicions en què les persones desenvolupen la seva activitat professional. En aquest sentit, quan les polítiques de conciliació i corresponsabilitat s’integren de forma real a les organitzacions, EAE apunta que es redueix l’absentisme, es reté el talent qualificat i es genera un entorn més innovador i creatiu.
Per això, l’estudi apunta que les llicències parentals equitatives, la flexibilitat regulada i l’accés a serveis de cura són palanques essencials per construir un model productiu més sòlid. Per a l’autora de l’estudi i Vicedegana d’Ordenació Docent i Gestió Econòmica d’EAE Business School, “les organitzacions que aposten per polítiques actives de corresponsabilitat no només avancen en igualtat, sinó que multipliquen el valor econòmic i social del capital humà”. I afegeix que “cuidar la vida i cuidar la feina són dues cares de la mateixa moneda: la productivitat sostenible”.
INFORME “Productividad, conciliación y corresponsabilidad: un indicador y dos conceptos que deben darse la mano” … clicar aquí
Fotografia: EAE Business School©.
