Sèrie de LO CAMPUS DIARI: EL DEBAT EUROPEU UNIVERSITARI “La simplificació és benvinguda, però no a tota costa”. Això pensa la Lliga d’Universitats de Recerca Europees que demana que els costos unitaris de personal continuïn sent opcionals en el 10è Programa Marc
Lliga d’Universitats de Recerca Europees (LERU):
A mesura que avancen els debats sobre el futur Programa Marc (10è PM), la simplificació ha emergit com un dels objectius clau de la Comissió Europea. Entre les mesures proposades hi ha l’ús més ampli dels costos unitaris de personal (PUC) per al reemborsament de les despeses de personal. Tanmateix, la LERU adverteix que fer obligatori aquest enfocament podria crear reptes importants per a moltes organitzacions que participen en programes europeus de recerca i innovació.
En un comunicat publicat avui, la LERU expressa el seu ferm suport als esforços per simplificar la participació en el 10è Programa Marc i garantir l’accessibilitat per a tota la diversitat d’actors de l’ecosistema europeu de recerca i innovació. Alhora , les mesures de simplificació han de trobar un equilibri acurat entre precisió, flexibilitat i càrrega administrativa.
Al centre del debat hi ha una pregunta clau: com s’haurien de calcular els costos de personal en els futurs projectes de recerca de la UE?
La LERU argumenta que l’ús de la metodologia actual per calcular el PUC podria resultar en un infrafinançament estructural per a moltes organitzacions.
En primer lloc, es basa en dades salarials d’anys anteriors per calcular els costos futurs de personal, cosa que crea un desajust estructural entre els costos unitaris i les despeses salarials reals a mesura que els salaris evolucionen amb el temps, fins i tot a causa de la inflació.
En segon lloc, es basa en dades salarials agregades a nivell de tota l’entitat jurídica. Si bé això pot ser viable per a organitzacions més petites, esdevé molt problemàtic per a organitzacions amb moltes categories de personal diferents i estructures salarials diverses, com ara universitats, hospitals, organitzacions de recerca i grans empreses.
Com a resultat, els costos unitaris de personal obligatoris podrien provocar dèficits de finançament que moltes organitzacions tindrien dificultats per absorbir. Aquests dèficits podrien, en última instància, afectar els patrons de participació i soscavar l’atractiu del 10è Programa Marc per a parts de la comunitat europea de recerca i innovació.
El professor Kurt Deketelaere, secretari general de la LERU, afirma: «Per descomptat, no es pot pretendre que la simplificació faci que els nostres millors investigadors ja no puguin participar en projectes d’Horitzó Europa, ja que fer-ho suposaria pèrdues financeres per a la seva universitat o institució de recerca. Un resultat així soscavaria la credibilitat i l’èxit del Programa Marc des del principi. És precisament per això que defensem la flexibilitat i la llibertat d’elecció».
Per tant, la LERU demana als responsables polítics que garanteixin que els costos unitaris de personal continuïn sent opcionals , si s’introdueixen en el 10è Programa Marc. Permetre que els beneficiaris triïn el mètode de càlcul de costos que millor reflecteixi la seva realitat organitzativa ajudaria a preservar tant l’objectiu de simplificació com la diversitat de participants, essencial per a l’èxit del Programa Marc.
La declaració integra en anglès … clicar aquí
